TUNISIE-Rapport de la Banque Mondiale sur le ‘’Paysage de l’emploi en Tunisie’’ : Quels obstacles et quels enjeux ?
- 08 décembre 2022 / Actualité / 341 / Zakaria Asri
Trois résultats caractérisent le marché du travail tunisien : la faible participation des femmes et des jeunes au marché du travail, la grande proportion de travailleurs employés de manière informelle et la baisse des retombées économiques de l’enseignement supérieur dans le secteur privé.
Lors d’un séminaire organisé hier à Tunis, la Banque mondiale a présenté son nouveau rapport sur le « Paysage de l’emploi en Tunisie », qui reste un sujet très sensible dans un marché tendu et un environnement économique incertain, marqué par de fortes tensions sociales et politiques.
L’événement a été marqué par la présence de M. Alexandre Arrobbio, représentant résident de la Banque mondiale pour la Tunisie, M. Marco Ranzani, économiste principal de la BM, M. Adnen Lassoued, directeur général de l’Institut national de la statistique, Mme Hager Karaa, chef de département de recherche et études à l’Institut arabe des chefs d’entreprise (Iace), Mme Sonia Ben Djemia, directrice des études et des recherches au Centre de recherche, d’études, de documentation et d’information sur la femme, et Mme Faiza Kallel, directrice générale au ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle.
Élasticité : Emploi-croissance économique
M. Arrobbio a indiqué qu’en Tunisie, l’emploi reste une problématique sociale et économique récurrente qui ne date pas d’aujourd’hui. Mais malgré tous les diagnostics réalisés, les rapports établis, les réformes engagées…, on n’en sort pas depuis des années et avec cette situation qui perdure, il y a lieu de s’inquiéter et de s’affoler, une fois de plus.
« », a-t-il souligné.
Trois points à retenir
M. Arrobbio a ajouté qu’il y a trois points à retenir de ce rapport. Tout d’abord, la participation au marché du travail qui reste faible: moins d’une personne en âge de travailler sur deux participe activement au marché du travail, c’est-à-dire qu’elle est soit employée, soit à la recherche d’un emploi. Et, selon les données exploitées, le capital humain en Tunisie est fortement sous-exploité, surtout chez les femmes et chez les jeunes. « », a-t-il précisé
Le deuxième point cité dans le rapport n’est autre que l’informalité. En effet, une part importante des travailleurs sont employés de manière informelle, c’est-à-dire qu’ils n’ont pas accès à l’assurance sociale ou qu’ils exploitent des entreprises non constituées en sociétés qui ne sont pas enregistrées auprès des autorités fiscales ou autres procédures officielles de comptabilité publique.
« », a souligné le responsable de l’institution internationale.
Le dernier point se focalise par contre sur les retombées économiques de l’enseignement qui sont considérables en Tunisie par rapport aux pays à revenu moyen et élevé. En effet, en 2019, les travailleurs ayant suivi un enseignement primaire ont bénéficié d’une prime d’environ 12,6 % par heure travaillée par rapport aux travailleurs sans instruction. L’enseignement secondaire a donné lieu à une prime supplémentaire d’environ 9,1 % par rapport à l’enseignement primaire, et l’enseignement supérieur à une prime de 26,1 % par rapport à l’enseignement secondaire.
Par ailleurs, les retombées économiques de l’enseignement supérieur sont considérablement plus élevées dans le secteur public et ont augmenté au fil du temps, alors qu’elles ont diminué dans le secteur privé. Cela soulève la question de la pérennité de la croissance des salaires dans le secteur public.
Le secteur privé, force motrice
A l’exception des faibles taux de participation au marché du travail et des disparités entre les femmes et les hommes, les données signalent donc des distorsions réduites sur le marché du travail et une élasticité emploi-croissance élevée. A cet égard, le principal problème à résoudre pour favoriser la création d’emplois est de savoir pourquoi la croissance économique a été si faible au cours de la dernière décennie.
«…
», a-t-il affirmé.
Et d’ajouter : «
».
source: lapresse.tn